Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.

    
  • 27.07.2018

    Вопрос:

    Имеет ли право женщина, на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если она не работает (состоит на учете в государственном учреждении службы занятости населения)?

    Ответ:

    Единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, установлена Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей".

    Согласно ст. 13 Закона № 81-ФЗ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

    матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

    матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Р оссийскую Федерацию;

    матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

    матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);

    другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

    Поскольку женщина не трудоустроена, то права на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования не имеет.

    По данному вопросу она вправе обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

    Лицам, имеющим право, как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

  • 22.06.2018

    Вопрос:

    Сотрудница работает с 2015 года в двух организациях. В январе 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Имеет ли она право на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в каждой из этих организаций?

    Ответ:

    Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у этих же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему в соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ) страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

  • 19.02.2018

    Вопрос:

    Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан с 25.12.2017г на 140 календарных дней. Могу ли я оформить отпуск по беременности и родам с 01.01.2018г. и как в таком случае будет произведена оплата?

    Ответ:

    В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

    Так как действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности, женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением пособия по беременности и родам, либо продолжать работать и получать плату за труд.

    Таким образом, если страховой случай (отпуск по беременности и родам) согласно Вашего заявления наступает в 2018 году, то в расчетный период войдут 2016 – 2017 гг. Оплата отпуска по беременности и родам в таком случае производится не за все календарные дни, указанные в листке нетрудоспособности, а только с даты начала отпуска по беременности и родам согласно приказа и до даты окончания временной нетрудоспособности, указанной в листке нетрудоспособности.

  • 23.11.2017

    Вопрос:

    Я работаю по трудовому договору с 2015 года. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я в период этого отпуска уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие по беременности и родам?

    Ответ:

    Да, можете. Согласно ч. 3 ст. 10 гл. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Для этого Вам необходимо написать работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, предоставив выданный Вам медицинской организацией в связи с наступлением нового страхового случая листок нетрудоспособности, и прервать используемый Вами отпуск по уходу за ребенком. Использование двух разных по смыслу отпусков одновременно действующим законодательством не предусмотрено.

  • 23.08.2017

    Вопрос:

    В семье сотрудницы родилась тройня. Это второй, третий, четвертый ребенок. Может ли сотрудница оформить отпуск по уходу за вторым, третьим, четвертым ребенком до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие на каждого ребенка с даты их рождения?

    Ответ:

    В соответствии со ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ &lauo;Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ). При определении размера пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети.

    Согласно п.2 ст.11.2 Закона № 255-ФЗ в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с ч.1 настоящей статьи суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица, определяемого в порядке, установленном ст.14 Закона № 255-ФЗ, но не может быть менее сумимрованного минимального размера этого пособия.

    На 01.07.2017 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми установлен в размере 6131 рубль 37 копеек, таким образом ежемесячное пособие по уходу за вторым, третьим и четвертым ребенком суммарно не может быть меньше 18394 рублей 11 копеек.

    В соответствии с п.10 ст.13 Закона № 81-ФЗ она также имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за этими детьми с даты рождения их с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

  • 20.07.2017

    Вопрос:

    Подлежит ли перерасчету ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитанное сотруднице из минимального размера оплаты труда на начало страхового случая (октябрь 2016)?

    Ответ:

    В соответствии с п. 1 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

    В случае, если застрахованное лицо в расчетные периоды не имело заработка, а так же в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний дневной заработок, исходя из которого исчисляются Пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая (пункт 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

    Таким образом, если страховой случай наступил в октябре 2016, рассчитанное из МРОТ ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком (далее – Пособие) составляет 3 000 рублей за полный календарный месяц. С 1 февраля 2017 с учетом индексации Пособие не может быть ниже установленного минимального размера - 3 065,69 рублей за полный календарный месяц. Перерасчет уже назначенного Пособия в связи с изменением МРОТ с 01.07.2017 законодательством не предусмотрен.

  • 07.06.2017

    Вопрос:

    Может ли рассчитывать женщина, что при расчете пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году будут учтены доходы с 2-х других мест работы, где женщина работала по совместительству в 2014 – 2016 гг. и уволилась до наступления отпуска по беременности и родам?

    Ответ:

    В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).

    Таким образом, если на момент наступления страхового случая женщина будет занята у одного страхователя, расчет пособий должен производиться исходя из среднего заработка за расчетный период с учетом заработка по всем местам работы.

    Но здесь необходимо помнить, что среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (п. 3.3. ст.14 Закона № 255-ФЗ). Так, в 2017 г. предельный размер среднедневного заработка – 1901 рубль 37 копеек.

  • 07.03.2017

    Вопрос:

    Может ли организация при отсутствии производственной необходимости отказать работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выйти на работу на условиях неполного рабочего времени?

    Ответ:

    В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

    Трудовое законодательство не запрещает ей прервать вышеуказанный отпуск и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя, поскольку использование отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет является правом, а не обязанностью женщины.

  • 13.02.2017

    Вопрос:

    Может ли рассчитывать на пособие по беременности и родам женщина, если листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан ей с 30 недель беременности спустя 20 дней после увольнения?

    Ответ:

    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ), обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе, лица, работающие по трудовым договорам.

    Частью 3 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности). Действие ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ не распространяется на назначение и выплату пособия по беременности и родам.

    В таком случае права на оплату листка нетрудоспособности по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования не имеется.

  • 13.01.2017

    Вопрос:

    Сотрудница-совместитель принесла справку, выданную женской консультацией, о беременности и написала заявление с просьбой о выплате пособии в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности. Должно ли ей быть выплачено такое пособие по месту работы совместителем?

    Ответ:

    В силу статьи 9 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ право на единовременное пособие имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель). На основании пункта 21 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, данное единовременное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. То есть если женщина работает, она обращается к работодателю, если нет — в территориальный орган ФСС РФ.

    Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 г. № 81 утверждены методические указания о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам. Согласно пункту 79 данных указаний единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по основному месту работы.

    Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.

    Таким образом, работодатель по совместительству не должен выплачивать работнице единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности.

  • 07.12.2016

    Вопрос:

    Сохранится ли за сотрудницей право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если она будет оформлена в этот период как дистанционный работник?

    Ответ:

    Согласно части 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, части 2 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81 -ФЗ, пункта 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, части 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает уход за ребенком.

    Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены со статьей 312.1 ТК РФ и характеризуется следующим:
    1) работа выполняется вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
    2) как для выполнения трудовой функции, так и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть интернет.

    Так как дистанционная работа не является по своему правовому характеру работой на дому, дистанционный работник, работающий полный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

  • 07.11.2016

    Вопрос:

    У женщины произошли преждевременные роды в срок 24 недели беременности. Кто должен выдать в связи с наступлением страхового случая листок нетрудоспособности, на какой период?

    Ответ:

    В соответствии с п. 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 г. № 624н с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.01.2012 № 31н, при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

  • 07.10.2016

    Вопрос:

    Студентке дневного отделения вуза назначена академическая стипендия. Она предъявила справку по беременности и родам за период и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. В академический отпуск девушка уходить не будет, т.к. ей разрешено свободное посещение занятий. Может ли она рассчитывать на выплату и стипендии, и пособий?

    Ответ:

    В соответствии со статьями 6 и 9 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а также подпункта «в» пункта 9, пункта 19 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н (далее — Порядок), женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного профессионального образования и научных организациях, имеют право на получение пособия по беременности и родам и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности.

    Названные пособия назначаются и выплачиваются на основании справок, выданных медицинским учреждением. Выплаты производятся за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям на выплату стипендий (пп. «в» п. 17 Порядка).

    Пособие по беременности и родам для студентов устанавливается в размере стипендии (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ).

    Размер пособия, выплачиваемого женщинам при постановке на учет в ранние сроки беременности, устанавливается государством, и в 2016 году он составляет 581 руб. 73 коп. (ст. 10 Федерального закона № 81-ФЗ). В период отпуска по беременности и родам студентке выплачивается стипендия в полном объеме.

    Стипендия не будет выплачиваться студентке, если она на данный период времени оформит академический отпуск. Это следует из пункта 6 Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся, утвержденного приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 г. № 455.

    Таким образом, в данном случае студентка вуза имеет право на получение как стипендии, так и пособий по беременности и родам и за постановку на учет в ранние сроки беременности.

  • 09.09.2016

    Вопрос:

    Какие расчетные периоды необходимо брать для назначения пособия по беременности и родам, если листок нетрудоспособности выдан 30.12.2015, а отпуск по беременности и родам оформлен с 01.01.2016?

    Ответ:

    В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

    Так как действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности, женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением пособия по беременности и родам, либо продолжать работать и получать плату за труд.

    Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, а не со дня, когда был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам.

    Таким образом, если листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан женщине в декабре 2015 года, но отпуск по беременности и родам оформлен с 01.01.2016 года, то расчетный период будет включать 2014 и 2015 годы.

    Пособие по беременности и родам должно быть выплачено не за 140 дней, а за фактически оставшиеся дни отпуска по беременности и родам, с даты указанного в заявлении и до окончания отпуска по беременности и родам, указанного в листке нетрудоспособности.

    Увеличение послеродового отпуска за счет неиспользованного дородового действующим законодательством не предусмотрено.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    В каких случаях территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации вправе назначить и выплатить пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством напрямую застрахованному лицу?

    Ответ:

    В случаях, когда: 1) на день обращения за выплатой пособия деятельность работодателя прекращена; 2) на счете работодателя недостаточно денежных средств и применяется очередность списания средств со счета организации, установленная Гражданским кодексом Российской Федерации; 3) невозможно установить местонахождение страхователя и его имущества, но есть вступившее в законную силу решение суда, подтверждающее, что пособия работодатель не выплатил;4) на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя. назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда, в котором состоит на регистрационном учете его работодатель.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Какие пособия, связанные с материнством выплачиваются за счет средств обязательного социального страхования?

    Ответ:

    За счет средств обязательного социального страхования в связи с материнством застрахованным лицам выплачиваются следующие виды пособий:
    1) пособие по беременности и родам;
    2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
    3) единовременное пособие при рождении ребенка;
    4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста 1,5 лет).

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Какое пособие будет назначено женщине, у которой отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за вторым ребенком?

    Ответ:

    Матери в этом случае предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Можно получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.

    В случае, если женщина выберет пособие по беременности и родам, в связи с рождением третьего ребенка, то после окончания отпуска по беременности родам она имеет право оформить отпуск по уходу за детьми (за вторым и третьим ребенком).

    Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия, но и не может быть больше 100 процентов среднего заработка (с которого она исчислялась).

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Какой порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам сотруднице, работающей у индивидуального предпринимателя?

    Ответ:

    Для лиц, работающих по трудовому договору у индивидуального предпринимателя, порядок ничем не отличается от остальных работающих граждан. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно назначение и выплата пособия производятся работодателем по месту работу застрахованного.

    Чтобы получить пособие, необходимо представить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, и выплате пособия; листок нетрудоспособности; справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (с мест работы (службы, иной деятельности) у других страхователей).

    Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Будет ли выплачено пособие по беременности и родам женщине, уволившейся по собственному желанию за два месяца до наступления отпуска по беременности и родам, и состоящей на учете в Центре занятости населения?

    Ответ:

    Фондом социального страхования Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Безработные женщины могут обратиться за пособиями в связи с материнством в центр социальных выплат по месту регистрации.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Подлежит ли перерасчету пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, если в период нетрудоспособности повышена заработная плата?

    Ответ:

    Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Поэтому изменения в зарплате, происшедшие в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, при исчислении пособий не учитываются. Если произведена доплата к тому заработку, из которого исчислялось пособие, то и пособие соответственно увеличивается (т.е. производится перерасчет пособия).

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, если страховой стаж менее шести месяцев и застрахованное лицо работало на условиях неполного рабочего времени?

    Ответ:

    Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. А в местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате – МРОТ с учетом этих коэффициентов.

    Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    В настоящее время собираюсь в отпуск по беременности и родам. Работаю на основном месте работы с 2010 года, а с марта 2015 года по настоящий момент работаю еще по совместительству у другого работодателя. На каком месте работы я имею право получать пособие по беременности и родам и имеет ли для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что я не отработала полные 2 календарных года на второй работе?

    Ответ:

    В данном случае выплата пособия по беременности и родам производится по одному из последних мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других страхователей, подтвержденного справкой по установленной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н форме.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    В октябре 2016 года собираюсь в отпуск по беременности и родам. Работаю на двух работах. В 2014 и 2015 годах работала у других работодателей. Кто мне должен выплачивать пособие по беременности и родам?

    Ответ:

    Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору. Но с учетом заработка, полученного у других страхователей.

    В этом случае при обращении за назначением пособия по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы женщина представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у других страхователей о том, что назначение и выплата пособия ими не осуществляется.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если отсутствует справка о сумме заработка от другого работодателя?

    Ответ:

    Если на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка нет, то пособие назначается на основании представленных застрахованным и имеющихся у страхователя сведений, и документов. После представления указанной справки производится перерасчет назначенного пособия.

    Кроме того, при отсутствии справки можно подать заявление работодателю, чтобы он направил запрос в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного за указанный период у других работодателей. И исходя из полученных сведений, совершить расчет или перерасчет пособия.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Имеет ли право работодатель требовать справку из ЗАГСа формы № 24 для выплаты единовременного пособия на рождение ребенка, рожденного на Украине и являющегося гражданином Украины, мать которого постоянно проживает и работает на территории Российской Федерации?

    Ответ:

    Для назначения и выплаты единовременного пособия на ребенка, рожденного на Украине, необходимо представить документы, предусмотренные п. 28 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". Это заявление о назначении пособия; документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, а также справку, что отец ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия.

    Таким образом, справка о рождении ребенка выдается Российскими органами ЗАГСа только в случае рождения и регистрации ребенка на территории Российской Федерации. В рассматриваемой ситуации она не требуется.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Имеют ли право мужчины, проходящие службу в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, на получение единовременного пособия при рождении ребенка?

    Ответ:

    Согласно статье 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» мужчины, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, имеют право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по месту службы.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Необходимо ли предоставление справки с места работы отца, для получения единовременного пособия при рождении ребенка, если брак у родителей расторгнут?

    Ответ:

    Если брак между родителями ребенка на момент обращения за единовременным пособием при рождении ребенка расторгнут, то предоставление такой справки (о том, что указанное пособие отцу не выплачивалось) не требуется. В этом случае представляется свидетельство о расторжении брака и документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    В течение какого срока можно получить единовременное пособие при рождении ребенка?

    Ответ:

    Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Какие документы необходимо представить для получения единовременного пособия при рождении ребенка?

    Ответ:

    Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются: заявление о назначении этого пособия, справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа, справка с места работы другого родителя либо из органов социальной защиты (если один родитель не работает), о том, что такое пособие не назначалось.

    При необходимости предоставляются:
    - выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя);
    - копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года- для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.
    - свидетельство о расторжении брака, - в случае, если брак между родителями расторгнут;
    - документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей (например, в случае расторжения брака).

    В рамках пилотного проекта «Прямые выплаты» заявление о выплате пособия представляется по форме, утвержденной Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 № 335.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Будет ли выплачено единовременное пособие при рождении ребенка его отцу, являющегося слушателем на платных курсах при ВУЗе, в том случае, если мать ребенка не работает и не учится?

    Ответ:

    Государством закреплено право лиц, обучающихся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, на получение единовременного пособия при рождении ребенка в этих учебных заведениях. Платные образовательные курсы к перечисленным видам учреждений не относятся.

    Вместе с тем, поскольку мать ребенка не работает и не обучается, единовременное пособие при рождении ребенка может быть ей назначено и выплачено органом социальной защиты населения по месту жительства (регистрации).

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением таких коэффициентов. Начисление районных коэффициентов производиться по месту жительства или по месту работы?

    Ответ:

    Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы, независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которого состоит работник и независимо от места его проживания. В трудовом договоре обязательно включаются сведения о месте работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера и иные регионы, где установлены районные коэффициенты, районные коэффициенты доплачиваются к заработку.

    При исчислении пособий в связи с материнством из фактического заработка работника районный коэффициент учтен в составе заработка. Если пособие исчисляется из МРОТ районный коэффициент применяется к исчисленному размеру пособия.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Какие документы необходимо предоставить для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка при условии, что ребенок родился в Испании?

    Ответ:

    Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка предоставляются:
    - заявление о назначении пособия;
    - копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации при рождении ребенка на территории иностранного государства;
    - справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось, в том случае, если другой родитель работает на территории Российской Федерации.

    В рамках пилотного проекта «Прямые выплаты» заявление о выплате пособия представляется по форме, утвержденной Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 № 335.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

    Ответ:

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в отличие от опекунов.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

    Ответ:

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Применяется ли в 2016 году районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

    Ответ:

    Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится из их заработка, который уже изначально рассчитывается с учетом районного коэффициента.

    Районный коэффициент применяется к минимальным размерам пособия. В 2016 году - это 2908,62 руб. по уходу за первым ребенком и 5817,24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

    Ответ:

    Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей.

    Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). Единственное условие – чтобы это привело к увеличению размера пособия.

    Если в расчетном периоде заработка не было, или средний заработок в расчете на месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок принимается равным МРОТ.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2016 году?

    Ответ:

    Исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2016 году, не может превышать 21 554,85 руб.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. 2 января 2017 г. ребенку исполнится 1,5 года, прошу разъяснить, выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полный месяц январь или только за два дня?

    Ответ:

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода. Таким образом, в данной ситуации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено до 2 января включительно.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

    Ответ:

    В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного. Оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

    Дополнительно при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого страхователя будет учитываться. Но только за срок, предшествующий периоду работы в той организации, которая назначает и выплачивает пособие.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю?

    Ответ:

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей.

    Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации. Кто в данной ситуации должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

    Ответ:

    В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному социальному страхованию, но фактически осуществляет уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

    На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный?

    Ответ:

    Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде. За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись).

    Если таких исключаемых периодов нет, то средний дневной заработок с учетом високосного года определяется путем деления на 731.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?

    Ответ:

    Если мать ребенка прервет отпуск и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

    Вместе с тем, на основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?

    Ответ:

    На основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

    В то же время законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, а пособие не выплачивается.

    При временной нетрудоспособности застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающего на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный выдается на общих основаниях.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?

    Ответ:

    Согласно части 3 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Какой порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации?

    Ответ:

    В случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать бабушка ребенка?

    Ответ:

    Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

    Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Каким образом исчисляется пособие по беременности и родам индивидуальному предпринимателю по страховому случаю, наступившему в 2016 году?

    Ответ:

    Индивидуальный предприниматель относится к категории лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при условии уплаты им страховых взносов за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай. Для них с 1 января 2010 года средний заработок, из которого исчисляются пособия (в частности, пособие по беременности и родам), принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному на день наступления страхового случая.

    Чтобы определить средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, нужно разделить МРОТ на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай. А далее средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам.

  • 13.07.2016

    Вопрос:

    В какие сроки и кем производится назначение и выплата застрахованным лицам пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

    Ответ:

    Назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем-работодателем по месту работы застрахованного лица.

    В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ &lauqo;Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы, при чем выплата пособия по беременности и родам осуществляется единовременно за весь период отпуска.

    В случаях, предусмотренных частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются непосредственно отделением Фонда социального страхования Российской Федерации:
    - в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;
    - в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;
    - в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
    - если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

  • 13.07.2016

    Вопрос:

    Студентке дневного отделения вуза назначена академическая стипендия. Она предъявила справку по беременности и родам и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. В академический отпуск девушка уходить не будет, т.к. ей разрешено свободное посещение занятий. Может ли они рассчитывать на выплату и стипендии, и пособий?

    Ответ:

    В соответствии со статьями 6 и 9 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», а также подпункта «в» пункта 9, пункта 19 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н (далее — Порядок), женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного профессионального образования и научных организациях, имеют право на получение пособия по беременности и родам и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности.

    Названные пособия назначаются и выплачиваются на основании справок, выданных медицинским учреждением. Выплаты производятся за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям на выплату стипендий (пп. «в» п. 17 Порядка).

    Стипендия не будет выплачиваться студентке, если она на данный период времени оформит академический отпуск. Это следует из пункта 6 Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся, утвержденного приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 г. № 455.

    Таким образом, в данном случае студентка вуза имеет право на получение как стипендии, так и пособий по беременности и родам и за постановку на учет в ранние сроки беременности.

  • 08.04.2016

    Вопрос:

    Организация заключила срочный трудовой договор с работницей на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. Позднее работница предоставила в организацию листок нетрудоспособности по беременности и родам, начало которого совпало с периодом, указанным в трудовом договоре. Может ли увольнение сотрудницы в период декретного отпуска отразиться на ее праве получить пособие по беременности и родам в полном размере?

    Ответ:

    Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, относящиеся к перечисленным в ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ) категориям, в частности это женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовому договору, а также ряд иных лиц, названных в ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ). Работодатель обязан производить назначение и выплату пособия по беременности и родам женщинам, работающим у этого работодателя по трудовому договору, а также уволенным в связи с ликвидацией работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация (работодатель) не ликвидирована (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 и 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

    Застрахованной женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию суммарно за весь период такого отпуска (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Необходимости пересчитывать пособие в связи с увольнением до окончания отпуска по беременности и родам закон не предусматривает. Следовательно, получение пособия по беременности и родам является правом работницы, возникающим у нее при получении соответствующего листка нетрудоспособности и подаче заявления работодателю. А значит, увольнение сотрудницы в период декретного отпуска не может отразиться на ее праве получить пособие по беременности и родам в полном размере.

  • 19.02.2016

    Вопрос:

    Будет ли выплачено единовременное пособие при рождении ребенка его отцу, являющемуся слушателем платных курсов при высшем учебном заведении, если мать ребенка – иностранная гражданка, временно пребывающая в России, нигде не работает и не учится?

    Ответ:

    В данном случае мать ребенка права на получение указанного пособия не имеет. В соответствии с пп. б) п. 29 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей» единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе, обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях. Платные образовательные курсы при вузе к перечисленным видам учреждений не относятся. При этом, поскольку отец ребенка является незастрахованным лицом, указанное пособие ему должно быть назначено и выплачено органом социальной защиты населения по месту жительства.

  • 25.09.2015

    Вопрос:

    В какой форме можно подать заявление и документы для предоставления государственной услуги по назначению и выплате застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу.

    Ответ:

    Документы, для предоставления указанной выше государственной услуги, могут быть поданы заявителем в территориальный орган Фонда лично либо в многофункциональный центр или посредством почтового отправления.

    Заявителям предоставляется возможность направить заявление о выплате Пособия в форме электронного документа:
    а) через Единый портал путем заполнения специальной интерактивной формы, соответствующей требованиям Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ и требованиям к техническому описанию интерактивных форм заявлений о предоставлении государственных и муниципальных услуг, размещаемых на Едином портале, и обеспечивающей идентификацию заявителя;
    б) через официальные сайты территориальных органов Фонда.

  • 25.09.2015

    Вопрос:

    Какие установлены сроки для рассмотрения заявления об установлении скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2016 год?

    Ответ:

    В соответствии с п.16-18 Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по установлению скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного приказом Минтруда России от 06.09.2012 N 177н установление скидки либо отказ в установлении скидки в отношении заявителей, у которых сумма страховых взносов, начисленных за предшествующий год, составляет до 6 000,0 тыс. рублей включительно, осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня получения территориальным органом Фонда заявления.

    Установление скидки либо отказ в установлении скидки в отношении заявителей, у которых сумма страховых взносов, начисленных за предшествующий год, составляет более 6 000,0 тыс. рублей, осуществляется территориальным органом Фонда в следующем порядке и сроки:

    1) территориальный орган Фонда в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления направляет его и произведенный территориальным органом Фонда расчет скидки на согласование в Фонд;
    2) Фонд согласовывает заявление и произведенный территориальным органом Фонда расчет скидки в течение 15 рабочих дней со дня их поступления.

    Приказ территориального органа Фонда об установлении скидки или об отказе в ее установлении направляется заявителю территориальным органом Фонда в течение 5 календарных дней со дня принятия решения об установлении скидки или об отказе в ее установлении.

  • 04.09.2015

    Вопрос:

    При обращении за единовременным пособием при рождении ребенка вместе с необходимым комплектом документов представлен дубликат справки о рождении ребенка. Может ли организация назначить пособие при отсутствии оригинала справки из ЗАГСа?

    Ответ:

    Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющим детей»).

    Пособие может выплачиваться работодателем по месту работы одного из родителей (абз. 1 п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н).

    Для назначения пособия работник должен представить (п. 28 Порядка): заявление о назначении пособия; справку о рождении ребенка из ЗАГСа (или документ, выданный компетентным органом иностранного государства, если ребенок был рожден за пределами Российской Федерации); справку с места работы другого родителя о том, что пособие ему не назначалось.

    Форма справки о рождении (форма № 24) утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.1998 г. № 1274. При этом Порядком не конкретизируется, может ли в целях назначения пособия приниматься дубликат справки о рождении ребенка. Основанием для назначения пособий, в том числе пособия при рождении ребенка, является документальное подтверждение наступления страхового случая (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

    Вместе с этим наличие дубликата справки из ЗАГСа (вместо оригинала) не означает, что страховой случай (то есть рождение ребенка) не имел места. Кроме того, назначение пособия на основании дубликата справки не означает, что факт наступления страхового случая не подтвержден или же имели место факты нарушения законодательства.

  • 17.07.2015

    Вопрос:

    Какие причины пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком являются уважительными?

    Ответ:

    Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74 и включает следующие причины:
    непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и другое);
    длительная временная нетрудоспособность заявителя вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
    переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
    вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
    повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
    иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении заявителей в суд.

  • 19.06.2015

    Вопрос:

    Существует ли срок давности для обращения в территориальный орган ФСС РФ с заявлением о назначении страхового обеспечения в связи с травмой на производстве?

    Ответ:

    На требования по возмещению вреда, причиненного здоровью, исковая давность не распространяется.

    Согласно абз.2 п.2 ст.15 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ) застрахованный, его доверенное лицо или лицо, имеющее право на получение страховых выплат, вправе обратиться к страховщику с заявлением на получение обеспечения по страхованию независимо от срока давности страхового случая.

    Однако, в силу абз.4 п.3 Закона № 125-ФЗ требования о назначении и выплате обеспечения по страхованию, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на получение этих выплат, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие обращению за обеспечением по страхованию.

  • 29.05.2015

    Вопрос:

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено в 2014 году в максимальном размере. Будет ли оно проиндексировано в 2015 году?

    Ответ:

    В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).

    Ч. 5 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ установлена ежегодная индексация предельной величины базы для начисления страховых взносов. Поскольку расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится из среднего заработка, предшествующего году наступления отпуска по уходу за ребенком, а он наступил в 2014 году, то, несмотря на индексацию предельной величины базы для начисления страховых взносов, перерасчет пособия не производится.

    Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в 2014 г. из заработной платы в размере 40% среднего заработка, индексации не подлежит. Исключение составляет случай, когда пособие, назначенное в 2014 г., исчисленное в размере 40% среднего заработка, станет меньше, чем проиндексированное минимальное пособие в 2015 году.

  • 10.04.2015

    Вопрос:

    На основании листка нетрудоспособности, выданного по беременности и родам, сотруднице было выплачено декретное пособие за 140 календарных дней. Должна ли женщина вернуть часть пособия, если ребенок умер после рождения?

    Ответ:

    Согласно статье 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности. Порядок его оформления и выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. № 624н. Пособие выплачивается полностью за весь период отпуска по беременности и родам. Возвращать часть пособия после смерти ребенка сотрудница не обязана. Действующим законодательством (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ) не предусмотрен возврат ранее выплаченного пособия, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя пособия (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).