Оформление листка нетрудоспособности

    
  • 27.07.2018

    Вопрос:

    Имеет ли право женщина, на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если она не работает (состоит на учете в государственном учреждении службы занятости населения)?

    Ответ:

    Единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, установлена Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей".

    Согласно ст. 13 Закона № 81-ФЗ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

    матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

    матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Р оссийскую Федерацию;

    матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

    матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);

    другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

    Поскольку женщина не трудоустроена, то права на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования не имеет.

    По данному вопросу она вправе обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

    Лицам, имеющим право, как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

  • 22.06.2018

    Вопрос:

    Сотрудница работает с 2015 года в двух организациях. В январе 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Имеет ли она право на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в каждой из этих организаций?

    Ответ:

    Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у этих же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему в соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ) страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

  • 19.02.2018

    Вопрос:

    Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан с 25.12.2017г на 140 календарных дней. Могу ли я оформить отпуск по беременности и родам с 01.01.2018г. и как в таком случае будет произведена оплата?

    Ответ:

    В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

    Так как действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности, женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением пособия по беременности и родам, либо продолжать работать и получать плату за труд.

    Таким образом, если страховой случай (отпуск по беременности и родам) согласно Вашего заявления наступает в 2018 году, то в расчетный период войдут 2016 – 2017 гг. Оплата отпуска по беременности и родам в таком случае производится не за все календарные дни, указанные в листке нетрудоспособности, а только с даты начала отпуска по беременности и родам согласно приказа и до даты окончания временной нетрудоспособности, указанной в листке нетрудоспособности.

  • 23.11.2017

    Вопрос:

    Может ли быть принят к оплате листок нетрудоспособности, если в нем в сроке «Иное» проставлен код 31 и одновременно заполнена строка «Приступить к работе» с указанием даты восстановления трудоспособности?

    Ответ:

    Нет. Одновременное заполнение данных строк не предусмотрено Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок). Согласно п. 61 Порядка в строке «Приступить к работе» указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным, в строке «Иное» указывается код 31 – в случае, если гражданин продолжает болеть и ему выдают новый листок нетрудоспособности (продолжение). В соответствии с п. 56 Порядка при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат.

  • 23.08.2017

    Вопрос:

    Работодателю представлен листок нетрудоспособности: в графе «Приступить к работе» - опечатка: вместо даты 05.04.2017 указана дата 05.07.2017 г. Является ли это ошибкой и можно ли принять такой листок к оплате?

    Ответ:

    В соответствии с пунктом 56 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.01.2012г. № 31н при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

  • 20.07.2017

    Вопрос:

    Работнику выдан больничный лист 20 июня, а 21 июня организация поменяла свое название. Как правильно надо указать в больничном листе наименование работодателя?

    Ответ:

    При выдаче листка нетрудоспособности указывается наименование работодателя, которое было на дату его выдачи согласно учредительным документам организации, а при оформлении листка нетрудоспособности в организации в разделе «Заполняется работодателем» указывается наименование организации на дату заполнения листа нетрудоспособности, т.е. уже новое наименование.

  • 07.06.2017

    Вопрос:

    Подлежит ли переоформлению листок нетрудоспособности, если в печатном тексте буквы попали на границы ячеек?

    Ответ:

    В соответствии с пп. 56, 57 Порядка выдачи листов нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок) при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности, его порчи или утери оформляется дубликат листка нетрудоспособности. При этом перечень ошибок и признаки порчи листков нетрудоспособности Порядком не установлены.

    В соответствии с письмом ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 наличие в листке технических недочетов заполнения (заполнение полей бланка прописными буквами, попадание букв на границы ячеек, попадание печатей на информационное поле, указание слов "врач" или "лечащий врач", проставление пробелов между инициалами врача и т.п.) не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются.

  • 07.03.2017

    Вопрос:

    Может ли работодатель оплатить листки нетрудоспособности, в одном из которых стоит отметка «продолжает болеть», а следующий выдан как первичный?

    Ответ:

    Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок) не предполагается выдача нового первичного листка нетрудоспособности при незаконченном предыдущем страховом случае.

    В соответствии с п. 61 Порядка в случае, когда гражданин продолжает болеть и ему выдают новый листок нетрудоспособности, в строке «Иное» проставляется код 31. Лицом, выдавшим листок нетрудоспособности (продолжение), при закрытии предыдущего листка нетрудоспособности пустые строки таблицы «Освобождение от работы» аккуратно прочеркиваются одной горизонтальной линией.

    Согласно п. 62 Порядка в строке «Выдан листок (продолжение №) указывается № продолжения листка нетрудоспособности.

    Согласно п. 58 Порядка в строке «первичный» делается отметка только если этот листок является первичным.

    Таким образом, листки нетрудоспособности оформлены с нарушением пп. 58,61,62 Порядка и могут быть приняты к оплате после замены на дубликат.

  • 13.02.2017

    Вопрос:

    Как оформить листок нетрудоспособности, если пациент 20.01.2017 на прием не явился, а явился 27.01.2017 трудоспособным?

    Ответ:

    Согласно п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок) в строке "Отметки о нарушении режима" в зависимости от вида нарушения указывается двухзначный код. Код 24 проставляется при несвоевременной явке на прием к врачу. В строке «Дата» указывается дата нарушения, т.е. дата неявки на прием (20.01.2017).

    В соответствии с п. 61 Порядка в строке «Иное» указывается соответствующий двухзначный код – 36, когда гражданин после выдачи или продления листка нетрудоспособности на прием не являлся, а при очередном посещении признан трудоспособным. Вслед за кодом 36 проставляется дата явки трудоспособным (27.01.2017).

  • 13.01.2017

    Вопрос:

    Работодателю представлен листок нетрудоспособности: в графе «Освобождение от работы» — с 24.09.2016 г. по 06.10.2016 г. подписи врача и председателя ВК; в графе «Приступить к работе» — иное, код 34 (умер), дата 05.10.2016 г. Является ли ошибкой то, что конечная дата освобождения от работы позже даты смерти и можно ли принять такой листок к оплате?

    Ответ:

    Если так написано в листке нетрудоспособности, то это уже свершившийся факт. Принимая решение о продлении листка нетрудоспособности, врач не мог знать, что пациент умрет 05.10.2016. Другое дело, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по день смерти включительно, т.е. по 05.10.2016 г. Поэтому данный листок оформлен правильно и может быть принят к оплате.

  • 07.12.2016

    Вопрос:

    Как медицинская организация должна оформить листок нетрудоспособности беременным женщинам, если срок 30 (при многоплодной беременности 28) недель беременности наступает в период временной нетрудоспособности?

    Ответ:

    Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности в указанном случае не регламентирован.

    Заболевание женщины в период беременности и отпуск по беременности и родам – это разные страховые случаи. Один страховой случай связан с временной нетрудоспособностью, другой – когда больничный по беременности и родам выдается в установленный законодательно срок независимо от трудоспособности женщины.

    Поэтому, когда женщина на дату наступления 30 (28) недель беременности нетрудоспособна, больничные по этим двум разным страховым случаям должны выдаваться и оформляться независимо друг от друга – на весь период временной нетрудоспособности и на весь установленный период отпуска по беременности и родам.

    Дублирование дней освобождения от работы в листках нетрудоспособности в данном случае значения не имеет. За указанные дни работодатель должен будет выплатить только по одному виду пособия по выбору женщины: по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

  • 07.11.2016

    Вопрос:

    Сотрудник, который проходил лечение в стационаре, предъявил по месту работы листок нетрудоспособности, где заполнена строка «находился в стационаре, но при этом отсутствуют записи в таблице «освобождение от работы». Может ли такой листок быть принят к оплате?

    Ответ:

    Не может. Согласно п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.01.2012 № 31н (далее - Порядок) в строке "Находился в стационаре" в ячейках "с ☐☐ - ☐☐ - ☐☐☐☐" "по ☐☐ - ☐☐ - ☐☐☐☐" проставляются соответственно даты начала и окончания стационарного лечения гражданина, в таблице "Освобождение от работы" листка нетрудоспособности делается запись о продолжительности лечения. Причем, данный период может отличаться от того, который указан в таблице «Освобождение от работы». В строке "Находился в стационаре" указывается общая продолжительность лечения, а в таблице «Освобождение от работы» - сроки лечения за минусом дней, указанных в ранее выданном листке нетрудоспособности (для случаев, когда работник сначала лечился стационарно, а затем амбулаторно и наоборот).

  • 07.10.2016

    Вопрос:

    Как нужно заполнить строку «Место работы- наименование организации» листка нетрудоспособности лицам, заболевшим (получившим травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения?

    Ответ:

    Выплата пособия лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществляется работодателем по их последнему месту работы. Его и нужно указывать в строке «Место работы».

  • 09.09.2016

    Вопрос:

    Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности, если пациент при назначенной явке на прием не явился, а при очередном посещении врача признан трудоспособным?

    Ответ:

    Согласно п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н (далее - Порядок) в строке "Отметки о нарушении режима" в зависимости от вида нарушения указывается двухзначный код. Код 24 проставляется при несвоевременной явке на прием к врачу. В строке «Дата» указывается дата нарушения, т.е. дата неявки на прием.

    В соответствии с п. 61 Порядка в строке «Иное» указывается соответствующий двухзначный код. Код 36 в листке нетрудоспособности проставляется в случае, когда гражданин после выдачи или продления листка нетрудоспособности на прием не являлся, а при очередном посещении признан трудоспособным. Вслед за кодом 36 проставляется дата явки трудоспособным.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Выдается ли листок нетрудоспособности в случае заболевания работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, а на работе, осуществляемой на условиях внешнего совместительства, работает на условиях неполного рабочего времени?

    Ответ:

    Пунктом 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.08.2007 № 624н установлено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

    При оформлении листка нетрудоспособности на корешке бланка и в разделе, заполняемой медицинской организацией в строке «Основное» отметки не делается, в строке «По совместительству» делается отметка.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Может ли лечащий врач единолично продлевать листок нетрудоспособности в случаях временной нетрудоспособности, длящейся более 15 календарных дней, в промежутках между решениями врачебной комиссии?

    Ответ:

    Выдача и продление листка нетрудоспособности при сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, осуществляется по решению врачебной комиссии. Ее назначает руководитель медицинской организации. Такое решение должно оформляться в бланке листка нетрудоспособности в таблице «Освобождение от работы» двумя подписями. При этом любой медицинской организацией учитывается суммарная продолжительность с первого дня освобождения от работы. Поэтому в промежутках между решениями комиссии единоличных решений лечащего врача о продлении листка нетрудоспособности выноситься не должно (что не отменяет его права вести наблюдение больного).

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Возможно ли принять к оплате листок нетрудоспособности при наличии ошибки в наименовании места работы нетрудоспособного гражданина, неточном указании места работы?

    Ответ:

    В соответствии с установленным порядком медицинская организация должна указывать в строке «место работы – наименование организации» полное или сокращенное наименование организации, или работодателя - физического лица.

    При произвольном сокращении или неверном написании организацию можно также идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Такой номер выдается организации при регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования, и эту часть больничного заполняет сам работодатель.

    Неверное написание организации со слов работника нельзя считать ошибкой врачей. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия.

    Листок нетрудоспособности может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. При этом у территориального органа Фонда не будет оснований для непринятия к зачету расходов, произведенных на его основании.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Как оформлять в медицинской организации листки нетрудоспособности беременным женщинам, если срок 30 (при многоплодной беременности 28) недель беременности наступает в период временной нетрудоспособности?

    Ответ:

    Прямого указания в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624, на такие случаи нет. Полагаем, что заболевание (профессиональное заболевание, травма, отравление, некоторые др. последствия воздействия внешних причин) женщины в период беременности, – это один страховой случай, связанный с временной нетрудоспособностью, и другой – когда листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в установленный законодательно срок независимо от трудоспособности женщины.

    Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам женщина должна его оформить, предоставив работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам и подав заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

    Женщины не всегда в полной мере пользуются данным правом, и зачастую продолжают работать и после наступления срока 30 (28) недель, несмотря на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам. В этих случаях для освобождения от работы и получения пособия по временной нетрудоспособности женщине будет необходим листок нетрудоспособности, выданный в связи с заболеванием.

    Поэтому во всех случаях, когда женщина на дату наступления 30 (28) недель беременности нетрудоспособна, листки нетрудоспособности по этим двум разным страховым случаям должны выдаваться и оформляться независимо друг от друга – на весь период временной нетрудоспособности и на весь установленный период отпуска по беременности и родам.

    Дублирование дней освобождения от работы в листках нетрудоспособности в данном случае значения не имеет. За указанные дни работодатель должен будет выплатить только один вид пособия по выбору женщины: пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Что делать, если при оформлении листка нетрудоспособности медицинским работником были допущены ошибки?

    Ответ:

    При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности в соответствии с пунктом 56 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности». Неполное или неверное название организации-работодателя, записанное со слов работника, ошибкой не является, если есть возможность идентифицировать организацию и установить, что работник там действительно трудится.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Каким образом оформляется листок нетрудоспособности гражданам, проходящим лечение в условиях дневного стационара?

    Ответ:

    В соответствии с пунктом 58 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» оформление листка нетрудоспособности при лечении в условиях "дневного стационара" осуществляется по правилам, установленным для оформления больничных при амбулаторно-поликлиническом лечении.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    В каком порядке оформляется строка «Место работы» листка нетрудоспособности гражданам, заболевшим (получившим травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения?

    Ответ:

    Выплата пособия лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществляется работодателем по их последнему месту работы. Оно и указывается в строке «Место работы».

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней при осложненных родах выдается как «первичный» или как «продолжение»?

    Ответ:

    Полагаем целесообразным оформлять такие листки как «продолжение». Однако листки нетрудоспособности на дополнительные 16 календарных дней, оформленные как «первичные» с указанием в строке «Причина нетрудоспособности» кода 05 и кода 020 в соответствующих ячейках, не требуют переоформления, не влекут отказ в выплате пособия страхователем и непринятие страховщиком к зачету расходов, произведенных на их основании.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Возможна ли выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам единолично врачом акушером-гинекологом или врачом общей практики без врачебной комиссии?

    Ответ:

    Во всех случаях выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам для единовременной выдачи больничного вынесение решение врачебной комиссии не предусматривается. Подписи председателя врачебной комиссии в этом случае в листке не требуется.

    Выдача листков нетрудоспособности врачом акушером-гинекологом или врачом общей практики возможна без врачебной комиссии.

  • 31.08.2016

    Вопрос:

    Какой порядок замены документов, подтверждающих временную нетрудоспособность, выданных гражданам в период их пребывания за границей, на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца?

    Ответ:

    Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализованного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в России образца. Это распространяется на выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам взамен документа, выданного за пределами РФ.

    Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней.

    Если этот срок беременности наступил в период пребывания женщины за границей и ей был выдан документ, подтверждающий наступление указанного срока, то после легализованного перевода он по решению врачебной комиссии медицинской организации может быть заменен на листок нетрудоспособности российского образца.

    Верность перевода может быть засвидетельствована нотариусом. Для удостоверения подписи, а также подлинности печати или штампа на документе необходимо проставление апостиля.

    При отсутствии возможности у застрахованного лица лично представить в медицинское учреждение документ, подтверждающий наступление срока беременности 30 недель, выданный за границей, для замены его на листок нетрудоспособности российского образца, это может сделать кто-то другой на основании доверенности.

  • 12.08.2016

    Вопрос:

    Работник, находясь на листке нетрудоспособности в связи с заболеванием, получил травму. Как в этом случае должен быть оформлен листок нетрудоспособности?

    Ответ:

    В соответствии с пунктом 58 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» в ячейках «код □□» указывается соответствующий двухзначный код 01 – заболевание. При изменении причины нетрудоспособности в ячейках «код изм □□» указывается соответствующий двухзначный код 02 – травма, а в строке «дата 1» проставляется дата изменения причины нетрудоспособности.

  • 21.07.2016

    Вопрос:

    Как должно оформить листок нетрудоспособности беременной женщине медицинское учреждение, если срок 30 (при многоплодной беременности 28) недель беременности наступает в период временной нетрудоспособности?

    Ответ:

    Данная ситуация не предусмотрена в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624. Считаем, что временная нетрудоспособность женщины в период беременности и отпуск по беременности и родам – это разные страховые случаи, один связан с временной нетрудоспособностью, а другой – с выдачей больничного по беременности и родам в установленный законодательно срок независимо.

    Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам женщина должна оформить листок нетрудоспособности, предоставив его работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.

    Поэтому во всех случаях, когда женщина на дату наступления 30 (28) недель беременности нетрудоспособна, больничные по этим двум разным страховым случаям должны выдаваться и оформляться независимо друг от друга.